王新宇：痕迹识人，面试篇 - 猎人搜索 轻松搜寻全网资源

• file:2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
• file:18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
• file:16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
• file:4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
• file:21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
• file:22、简历中的痕迹分析.mp4
• file:25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
• file:20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
• file:8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
• file:10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
• file:17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
• file:11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
• file:24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
• file:19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
• file:23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
• file:12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
• file:6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
• file:15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
• folder:王新宇：痕迹识人，面试篇