成为会带团队的技术人 - 猎人搜索 轻松搜寻全网资源

• file:[6369] 结束语 岁月静好，技术人依然要负重前行.mp4
• file:[6368] 20 接手新团队：士气低、交付迟、事故多发，如何下手解决？.mp4
• file:[6367] 19 做规划：除了交付和稳定性，还要规划什么？.mp4
• file:[6366] 18 跨团队：没有汇报线的人和事就是推不动？.mp4
• file:[6365] 17 晋升：是不是技术到位、项目做好就够了？.mp4
• file:[6364] 16 升级汰换：“心要慈，刀要快”.mp4
• file:[6363] 15 能落地：90 天试用期，转正时我们要考察什么？.mp4
• file:[6362] 14 找到人：招聘是 Leader 的责任，不是 HR 的.mp4
• file:[6361] 13 知人善用：借事修人，借人成事.mp4
• file:[6360] 12 建机制：规则流程越建越多，为何效果却越来越差？.mp4
• file:[6359] 11 勤沟通：在信任的基础上，让沟通简单且纯粹.mp4